Deine Leute führen jeden Tag Meetings, die ihnen nie jemand beigebracht hat.
Wie deine Führungskräfte und Multiplikatoren in ein bis zwei Tagen einen Werkzeugkasten aufbauen, den sie danach wirklich benutzen.
Kennst du das?
Meetings moderieren, Zusammenarbeit organisieren, Prioritäten setzen: Das erwartet ihr von euren Leuten jeden Tag. Systematisch gelernt hat es kaum jemand.
Die üblichen Antworten darauf greifen zu kurz. Ein 60-Minuten-Impuls macht neugierig, ändert aber nichts. Ein E-Learning-Modul beendet fast niemand. Und ein Foliensatz zum Nachlesen bleibt ein Foliensatz.
Was fehlt, ist Zeit zum Ausprobieren, mit echtem Feedback und in einer Runde, die dieselben Probleme kennt.
Was den Unterschied macht
Im Seminar geht es tief in ein Thema, mit nur so viel Theorie wie es braucht. Danach wird gemacht.
Jede Methode wird mindestens einmal selbst angewendet. Nicht gezeigt, nicht besprochen, sondern ausprobiert.
Peer-Learning statt Frontalunterricht. Die besten Erkenntnisse entstehen zwischen Menschen aus verschiedenen Bereichen, die dieselbe Situation unterschiedlich lösen.
Reflexion mit Transferauftrag. Jede Person verlässt das Seminar mit konkreten Vorhaben für die eigene Praxis.
Der Rahmen
- Teilnehmerzahl: 8 bis 20 Personen
- Dauer: 1 bis 2 Tage
- Format: vor Ort optimal für nachhaltiges Lernen, online in kürzeren Modulen möglich
- Besonders geeignet für: Führungskräfte, Multiplikatoren und Teams vor gröÞeren Veränderungen der Arbeitsweise
Was danach anders ist
- Die Teilnehmenden gestalten Meetings und Zusammenarbeit spürbar souveräner
- Ein Werkzeugkasten an Methoden steht bereit und ist im Seminar erprobt
- Sie tragen das Wissen als Multiplikatoren in ihre Bereiche weiter
- Es entsteht ein Netzwerk zu Menschen aus anderen Einheiten, das im Alltag weiterwirkt
- Die Qualität der Zusammenarbeit verändert sich über das Seminar hinaus
Das ist enthalten
- Vorgespräch und Bedarfsklärung: Inhalte passen zu eurer Ausgangslage, nicht zu einem Standardcurriculum.
- Erprobte Übungssettings: Jede Methode wird im geschützten Rahmen angewendet, bevor sie im Alltag zählt.
- Arbeitsunterlagen zum Weiterarbeiten: Damit der Werkzeugkasten nach zwei Wochen noch verfügbar ist.
- Transferaufträge: Konkrete Vorhaben pro Person statt guter Vorsätze.
- Optionale Verankerung: Kurze Folgeformate oder eine Challenge im Anschluss, wenn die Veränderung in die Breite soll.
Kein Risiko für dich
- Ziel, Ablauf und Inhalte stehen vorab schriftlich fest.
- Modulare Aufteilung möglich, wenn zwei zusammenhängende Tage im Betrieb nicht darstellbar sind.
- Technik- und Tool-Check vorab bei Online- und Hybridformaten.
So macht es einen Unterschied
Praxisnah: Wir arbeiten mit Ihren echten Herausforderungen in Meetings, digitaler Selbstorganisation und Zusammenarbeit.
Pragmatisch: Lösungen, die auch bei wenig Zeit und im stressigen Alltag funktionieren.
Inspirierend: Eine Mischung aus Input, eigenem Erleben und Reflexion macht Lust auf Veränderung.
Kurzweilig: Abwechslungsreiche Methoden sorgen dafür, dass die Zeit wie im Flug vergeht.
Interaktiv: Auch bei größeren Gruppen bleibt es lebendig und alle sind eingebunden.
Der nächste Schritt
Wir klären in 30 Minuten, welches Thema den größten Unterschied macht und welche Länge für euch realistisch ist.
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