Dein Team kommt begeistert aus dem Seminar zurück. Und arbeitet drei Wochen später wieder genau wie vorher.
Wie du große Themen in vier Wochen als echte Gewohnheit im Team verankerst, ohne tagelange Arbeitsausfälle.
Kennst du das?
Du schickst dein Team auf ein teures Zwei-Tages-Seminar. Die Motivation ist riesig, die Flipcharts sind voll, alle wollen sofort loslegen.
Dann kommt der Montag. Der Kalender ist voll, das Tagesgeschäft brennt. Nach drei Wochen läuft alles wieder wie vorher.
Das ist kein Motivationsproblem, sondern ein Strukturproblem. Klassische Weiterbildung ist punktuell. Sie liefert Wissen, aber keinen Transfer in den Alltag.
Genau deshalb gibt es die Challenge.
Was den Unterschied macht
Die Challenge ist keine Sammlung von Tipps, sondern ein geführter Lernpfad direkt in eurem Arbeitsalltag.
Kleine Schritte statt Arbeitsausfall. Statt tagelang rauszugehen, bekommt dein Team jeden Tag einen kompakten Impuls. Kurz genug für fünf Minuten. Konkret genug, um ihn am selben Tag auszuprobieren.
Gleiche Bedingungen, neues Verhalten. Jeder Impuls knüpft an eine echte Alltagssituation an. Es wird nicht auf Vorrat im Seminarraum trainiert, sondern eine kleine Handlung im nächsten Meeting verändert.
Wirkung durch Breite. Wenn eine Person etwas lernt, bleibt die Veränderung privat. Wenn viele gleichzeitig kleine Dinge verändern, entsteht Kulturwandel. Gemeinsame Sprache, gemeinsame Experimente und der Mut, neue Arbeitsweisen wirklich zu etablieren.
Was es euch kostet
Keine Reisekosten, keine Hotels, keine Abteilung, die zwei Tage nicht erreichbar ist.
- Dauer: 4 Wochen, online, hybrid oder als organisationsweiter Lernpfad
- Für wen: Teams, Abteilungen oder ganze Organisationen
- Der echte Aufwand: rund 10 bis 15 Minuten pro Tag. In Summe etwa ein einziger Arbeitstag pro Person, klug verteilt über einen Monat
- Erste Wirkung: ab Tag 1, weil jeder Impuls direkt angewendet wird
Was nach vier Wochen anders ist
Nach der Challenge habt ihr das Thema nicht besprochen, ihr lebt es.
- Sichtbare Umsetzung: Dein Team hat konkrete Hebel für bessere Meetings, flüssigere digitale Zusammenarbeit und echtes Selbstmanagement nicht nur gelernt, sondern 30 Tage lang angewendet.
- Gemeinsames Skill-Level: Statt einzelner Experten steigt das Niveau der gesamten Organisation messbar.
- Beweisbare Ergebnisse: Als HR oder Führungskraft bekommst du ein qualitatives Reporting und siehst schwarz auf weiß, was sich im Verhalten bewegt hat.
Das ist alles enthalten
- Live-Kickoff: Alle starten gemeinsam. Der stärkste einzelne Hebel für eine hohe Teilnahmequote.
- 20 tägliche Mikro-Impulse: Direkt ins Postfach, mit einer klaren Tagesaufgabe. Kein Login, keine Lernplattform, keine Ausrede.
- Buddy-Check-ins: Kurze Treffen in kleinen Gruppen. Sie erzeugen Verbindlichkeit, ohne dass du nachhaken musst.
- Abschluss-Session: Erfolge werden sichtbar, Vereinbarungen werden festgehalten.
- Qualitatives Reporting: Deine Argumentationsgrundlage für Budget und nächste Schritte.
- Fertige Ankündigungstexte: Für Intranet und interne Kommunikation. Du musst nichts selbst schreiben.
- Optionales Video-Upgrade: Kurze Videos für alle, die lieber schauen als lesen.
Kein Risiko für dich
- Technik- und Tool-Check vorab: Die Impulse passen zu euren Systemen, nicht zu einer Idealwelt.
- Asynchron nachholbar: Urlaub, Krankheit oder ein voller Tag kosten niemanden den Anschluss.
- Klein starten möglich: Ein Team, ein Thema, ein Durchlauf. Erst danach entscheidest du über die Breite.
Wählt eure erste Challenge
- Chats & Kanäle endlich im Griff: 30 Tage für mehr Überblick
- Endlich weniger Meetings: 30 Tage für mehr echte Arbeitszeit
- Endlich Zeit fürs Wichtigste: 30 Tage für radikalen Fokus
- Meetings, die etwas bewegen: 30 Tage für Klarheit und Ergebnisse, das Format für Führungskräfte
Eine Challenge übersetzt große Themen in kleine, machbare Alltagsschritte.
So wird aus Wissen Verhalten.
Der nächste Schritt
Wir klären in 30 Minuten, welches Thema zu deinem Team passt und ob das Format für euch funktioniert. Unverbindlich, danach weißt du, woran du bist.
👋 Wer führt durch dieses Training?
Sonja Hanau - Meeting-Transformation durch Praxiserfahrung
Ich kenne das Gefühl von frustrierenden Meetings aus eigener Erfahrung nur zu gut. In meiner Führungszeit saß ich selbst in endlosen Runden, in denen gefühlt nichts vorankam. Besonders schmerzhaft war für mich die Erkenntnis, dass ich als Moderatorin oft selbst Teil des Problems war - ich schlitterte ohne klares Ziel in Diskussionen rein und wunderte mich dann über magere Ergebnisse.
Als ich irgendwann festgestellt habe - ich habe 43 Meetings pro Woche war der Punkt erreicht, an dem ich etwas ändern wollte - und es auch getan habe. Ich hab angefangen, Meetings systematisch zu betrachten: Was will ich eigentlich erreichen? Welche Methoden passen zu welchem Ziel? Wie aktiviere ich wirklich alle? Diese Erkenntnisse haben meine Meeting-Kultur komplett verändert - und die meiner Kunden auch.
Heute begleite ich Führungskräfte dabei, aus zeitraubenden Pflichtveranstaltungen produktive Arbeitssessions zu machen. Mein Credo: Gute Meetings entstehen nicht zufällig, sondern durch klare Vorbereitung und bewährte Methoden.
Mein Ansatz: Ich begleite euch auf dem Weg zu einer Meeting-Kultur, die alle gerne leben - statt sie als notwendiges Übel zu erdulden.
